24/02/2025
SINPRO/SINTEEP e SINEPE realizam primeira rodada de negociações da CCT 2025
Mais uma vez os donos de instituições de ensino insistem em conceder apenas um reajuste de salário ínfimo.
Aconteceu nesta última quarta-feira (19) a primeira rodada de negociação entre os sindicatos: Sindicato dos Professores de Instituições de Ensino Superior Privadas do Estado de Rondônia (SINPRO), Sindicato dos Trabalhadores em Educação dos Estabelecimentos Particulares do Estado de Rondônia (SINTEEP) e o Sindicato dos Estabelecimentos Particulares de Ensino de Rondônia (SINEPE) para o fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025-2027. Foi apresentada uma proposta para a Convenção Coletiva da Trabalho (CCT) 2025/2027, entre as principais propostas estão:- 12% de reajuste salarial para todas as categorias que ganham acima do piso;
- Piso Salarial para o Ensino Superior de R$ 34,85 para R$ 39,03 a hora/aula, Piso Salarial da Educação Infantil e Fundamental de R$ 9,24 para R$ 14,00 a hora/aula e Piso Salarial do Ensino Médio, Educação Profissional e Cursos Livres de R$ 12,32 para 18,00 a hora/aula;
- Piso do Auxílio alimentação do ensino superior de R$ 325,00 para R$ 385,00, bem como no Ensino Infantil, Ensino Médio, Educação Profissional e Cursos Livres de R$ 190,00 para 250,00;
- Um Plano de Saúde Hospitalar com Obstetrícia sem Co-Participação para o Colaborador Titular;
- Seguro de Vida de R$ 100.000,00 incluído para morte natural, morte acidental, invalidez parcial ou permanente por acidente, invalidez parcial ou permanente por doença e Assistência Funeral no valor de R$ 10.000,00;
- Bolsa Escolar para até 2 filhos de colaboradores sindicalizados; Bolsa de Pós-Graduação para os colaboradores sindicalizados; Participação nos Lucros/Resultados ou Abono Especial de 15%;
- Alteração no intervalo para descanso e ampliação na Assistência à Saúde.
Os representantes patronais buscaram justificar a proposta extremamente rebaixada, de 1,5% e ainda parcelado em julho e outubro, por conta do cenário econômico muito desfavorável, principalmente para o setor educacional que vem tendo perdas significativas no quantitativo de alunos matriculados.
Mais uma vez os donos de instituições de ensino insistem em conceder apenas um reajuste de salário ínfimo e o mesmo índice para os demais benefícios sociais, sem que haja aumento real e avanços nas cláusulas sociais.
O SINPRO/SINTEEP esteve presente fazendo a defesa da valorização da categoria, apontando que a constante saída de trabalhadores das escolas/faculdades particulares é devido ao piso salarial ser muito baixo. “O reajuste dos pisos salariais com reposição das perdas históricas e ganho real é urgente, assim como a concessão de benefícios para nosso dia a dia” afirmou Prof. Luizmar Neves, presidente do SINPRO/SINTEEP.
Os diretores Prof. Lázaro, Prof. Bassani, Prof. Francisco das Chagas e Neuromar Gomes também estiveram presentes reforçando a união e o diálogo com a categoria como fundamentais para o avanço nas negociações e na conquista de direitos.
Filie-se ao SINPRO/SINTEEP e fortaleça a categoria, por uma educação mais justa e valorizada!
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Fonte: SINPRO-RO/SINTEEP RO-AC
